Un(e) Responsable du Service Régional Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la Chambre régionale d'agriculture, en charges des ressources et moyens généraux, en lien avec la directrice référente RH du réseau, vous

• Contribuez à la définition de la stratégie du service régional RH en :
  • Recueillant auprès des différentes directions leurs besoins et attentes,
  • Définissant les projets à conduire par le service régional RH,
  • Proposant des plans d'actions au comité des directeurs du réseau,
  • Réalisant une veille juridique et sociale sur les différents statuts des personnels salariés dans les établissements du réseau.

Conseillez et accompagnez les directions et référents RH des établissements du réseau sur les différentes problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, … A ce titre, vous :

• Venez en appui selon les demandes des établissements dans les élections et leurs relations avec les instances représentatives du personnel : CSE, …
• Veillez à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Coordonnez l'activité du service régional RH composé de 6 personnes en définissant leur champ d'action, les plans de charge et l'organisation opérationnelle. Vous les assistez dans leur montée en compétences. Vous avez également la responsabilité de :
  • Mettre en place et piloter les projets régionalisés mobilisant les compétences du service RH,
  • Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, Statut du personnel administratif des Chambres d'agriculture, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Veiller à la tenue dans chaque établissement des outils et tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
• Participez aux instances nationales de Chambres d'agriculture France mobilisées sur les sujets RH